Nella selezione moderna disporre di un sistema di classificazione e descrizione della personalità fondato su criteri di scientificità è di fondamentale importanza per non sbagliare l'individuazione di quella particolare persona che dovrà essere accolta in azienda, soprattutto per gli inserimenti di quelle figure professionali chiave, per le quali, fare un errore, significa una grossa perdita di tempo e denaro.
Emilia Lavoro, in collaborazione con il Dott. Stefano Marchi, psicologo-picoterapeuta ad orientamento cognitivo comportamentale, dottorando in psicologia della comunicazione presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha studiato un metodologia che permette di ridurre al minimo la percentuale di inserimenti che l'azienda considera sbagliati o addirittura dannosi per la sua struttura ed organizzazione.
La combinazione della somministrazione di due modelli garantisce un esame accurato della personalità del candidato (test di indagine della personalità) e uno studio dei suoi valori professionali (test di indagine sui valori professionali) e quindi su come tali valori possano essere più o meno distanti da quelli che troverà nell'azienda che lo vorrà assumere (spesso è proprio la mancata indagine dei valori professionali che porta a delle incomprensioni tra aziende e candidato appena assunto, impedendo di lavorare insieme).
Questa indagine fa si che l'esame della personalità perda quella connotazione "esoterica", permettendo così una immediata comprensione ed un rapido impiego per far fronte a problemi di valutazione della personalità nella selezione, nella formazione, nello sviluppo e nella promozione delle risorse umane.
Infine Emilia Lavoro è in grado di utilizzare test ad hoc per selezioni specifiche in particolari settori (per esempio, selezioni rapide ed affidabili per la scelta di agenti tra un numero elevato di candidature).
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