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Informativa riguardo la protezione dei dati personali dei candidati (ai sensi dell'Art.13, D.L. 30 Giugno 2003, n°196.)

Emilia Lavoro s.a.s., società di ricerca e selezione del personale (Aut.Min. 22/04/2008, Prot. N° 13/I/0008573/03.04), desidera e si adopera al al fine di garantire che "il trattamento dei dati personali si svolga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali, nonché della dignità dell'interessato, con particolare riferimento alla riservatezza, all'identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali (D.L. 30 Giugno 2003 n° 196)"

Origine dei dati personali del candidato, la natura del loro conferimento, se obbligatorio o facoltativo, le conseguenze di un eventuale rifiuto a rispondere:

La raccolta dei dati personali potrà avvenire tramite invio del curriculum da parte dell'interessato ad Emilia Lavora s.a.s. o con la sua iscrizione (compilazione di una "scheda/curriculum") direttamente nella nostra sede. Si può anche verificare la possibilità di raccogliere i dati personali del candidato utilizzando altre società, organizzazioni, persone, tutte autorizzate all'intermediazione di manodopera (agenzia per l'impiego, università, agenzie del lavoro, incaricati designati nel territorio dello Stato, etc.), che verranno utilizzati con il solo scopo di ricerca e selezione del personale. Nelle modalità sopradescritte deve essere sempre esplicitata l'autorizzazione del candidato al trattamento dei suoi dati e per le finalità di ricerca e selezione del personale. La natura del conferimento dei dati è facoltativa, ma un eventuale rifiuto di rispondere riguardo i propri dati personali non permetterà ad Emilia Lavoro s.a.s. lo svolgimento del proprio lavoro di ricerca e selezione del personale.

Finalità e modalità del trattamento:

Il trattamento dei dati personali del candidato potrà avvenire con l'utilizzo di strumenti elettronici e cartacei, nel rispetto delle regole di riservatezza e di sicurezza previste dalla legge. Il trattamento dei dati raccolti avviene per finalità di ricerca e selezione del personale, per finalità strettamente funzionali alla instaurazione e gestione del rapporto tra Emilia Lavoro s.a.s. e i candidati e per finalità di carattere statistico. I dati raccolti saranno conservati e trattati per il periodo necessario per il raggiungimento delle sopradette finalità.

La logica applicata in caso di trattamento con l'ausilio di strumenti elettronici:

Emilia Lavoro s.a.s. desidera, con l'utilizzo di strumenti elettronici, agevolare l'accesso ai dati personali da parte del candidato, semplificare le modalità e diminuire i tempi di riscontro al candidato.

Diritti del candidato:

Il candidato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza dei suoi dati, anche se non ancora registrati e la loro comunicazione in forma intelligibile. Il candidato ha diritto di ottenere l'aggiornamento e l'integrazione, quando vi ha interesse, dei propri dati, la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge. Il candidato ha diritto di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che lo riguardano, anche se pertinenti allo scopo della raccolta e a fini di invii di materiale pubblicitario o comunicazioni commerciali.

Soggetti o Categorie di Soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o venirne a conoscenza:

I dati personali dei candidati possono essere comunicati o conosciuti (compatibilmente agli scopi per i quali sono stati raccolti e con esplicita autorizzazione del candidato al trattemento dei suoi dati ad Emilia Lavoro s.a.s.), oltre che dal nostro personale incaricato del trattamento, anche da altre società autorizzate all'intermediazione di manodopera (agenzie per il lavoro generaliste, agenzie per il lavoro specializzate per la ricerca e selezione del personale, per la somministrazione a tempo indeterminato, per l'outplacement), organizzazioni statali (agenzie per l'impiego territoriali, università, etc.), società nostre clienti o potenzialmente tali, interessate al servizio di ricerca e selezione del personale.

Cessazione del trattamento:

In caso di cessazione, per qualsiasi causa, di un trattamento i dati saranno o distrutti, o ceduti ad altro titolare per un loro trattamento compatibile agli scopi per i quali sono stati raccolti, o conservati per fini esclusivamente personali o conservati e o nuovamente ceduti ad altro titolare per scopi storici statistici o scientifici in rispetto ai codici di deontologia ai sensi dell'art. 12 del D.L. 30 Giugno 2003 n° 196.

Responsabile della disciplina sul trattamento dei dati personali:

Il responsabile di Emilia Lavoro s.a.s., con sede legale in via Francesco Crispi, 18, Cap 19124 La Spezia, Italia, riguardo la disciplina dei dati personali delle aziende è il Dott. Stefano Giudice.