Emilia Lavoro vuole rappresentare una ventata di novità nel mondo della ricerca e selezione del personale, che da troppo tempo si è adattato a svolgere un ruolo secondario nel mercato dell'intermediazione del lavoro italiano, partendo dall'assunto che il problema centrale delle società che vogliono operare responsabilmente nel lavoro rimane sempre l'individuazione di persone oneste, capaci, affidabili in relazione allo specifico ruolo che è loro richiesto.
Il governo italiano, col recepimento della Direttiva 1999/70/CE dell'Unione Europea, approvando il decreto legge 06.11.2001 in vigore dal 24 Ottobre 2001 (legge "Biagi"), ha deciso che, per le aziende, il contratto a termine non è più uno strumento eccezionale rispetto a quello a tempo indeterminato, con la conseguenza che per la sua instaurazione non occorre più che ricorrano specifiche e tassative ragioni previste dalla legge o dai CCNL, poiché è sufficiente che vi siano motivi di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo.
La durata del contratto è legata alla causa della sua instaurazione, con la conseguenza che il rapporto a termine può essere instaurato per la durata di cui l'azienda necessita (per ulteriori approfondimenti vedere Breve guida al lavoro a termine).
La flessibilità nella gestione del personale, quindi, che era stata posta, precedentemente, all'esterno dell'azienda (le "vecchie" agenzie di lavoro temporaneo, ora agenzie del lavoro), oggi, col decreto Biagi, è diventata parte integrante del modus operandi dell'azienda medesima.
Emilia Lavoro vuole porsi, perciò, come l'interlocutore principale delle aziende nella selezione delle loro persone,
- dalle ricerche più complesse
- a quelle apparentemente più semplici,
- da quelle in cui è richiesta un'attenzione molto accurata,
- a quelle più rapide secondo le esigenze produttive, potendosi concentrare su quello che è il vero obiettivo dell'attività di intermediazione nel lavoro: selezionare la persona giusta al posto giusto!"
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